Exercice de passes en double Y

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OU

JOUEURS:

+10

DURÉE:

20 min.

THÈME:

Passing

ÂGE:

U8+

INTENSITÉ:

2/10

MISE EN PLACE

  • Forme deux « Y » avec 8 plots au total, disposés en miroir.
  • Laisse environ 5-10 mètres entre les plots (voir l’image pour le détail).
  • Place un joueur à chaque plot. Les joueurs en plus peuvent se mettre en file derrière les joueurs de départ.
  • La distance entre les joueurs peut varier selon leur âge et leur niveau.

POURQUOI CET EXERCICE ?

Cet exercice de passes en double « Y », plus avancé, fait passer le classique exercice en « Y » au niveau supérieur. Il travaille la passe, améliore le premier contrôle et met l’accent sur des déplacements réfléchis. Un point essentiel est de varier le sens du ballon pour faire travailler les deux pieds et former des joueurs complets. Intègre cet exercice pour une séance dynamique qui améliore la précision des passes et la mobilité des joueurs.

COMMENT ÇA MARCHE

Les joueurs font circuler le ballon autour des deux Y en miroir. Varie le sens du ballon pour faire travailler les deux pieds.

1. Variante

Mets l’accent sur la passe et la maîtrise du ballon pendant la circulation autour du Y. Cette variante affine la précision des passes et la capacité à se retourner vite avec le ballon.

2. Variante

Mets l’accent sur le jeu long et le troisième homme. Les joueurs travaillent de longues passes précises et le jeu avec le troisième joueur, pour mieux distribuer le ballon.

3. Variante

Concentre le travail sur les une-deux, le déplacement et le jeu du troisième homme. Cette variante développe la passe, mais pousse aussi les joueurs à travailler leurs déplacements, pour mieux comprendre ce qui se passe en match.

AUTRES POINTS CLÉS

  • Demande aux joueurs de rester sur des appuis dynamiques, toujours prêts à recevoir le ballon et à jouer.
  • Pense à changer le sens de circulation du ballon pour faire travailler les deux pieds.
  • Fais annoncer le prénom du partenaire au moment de la passe, cela améliore la communication.
  • Considère l’exercice comme une source d’inspiration. Adapte-le librement aux besoins ou aux thèmes de travail de ton équipe.

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