OU
JOUEURS:
+8
DURÉE:
20 min.
THÈME:
Passing
ÂGE:
U13+
INTENSITÉ:
5/10
MISE EN PLACE
- Délimite deux carrés l’un dans l’autre : 10×10 mètres pour le carré intérieur et 20×20 mètres pour le carré extérieur.
- Place une équipe de 3 joueurs sur les côtés du carré intérieur.
- Place l’autre équipe avec 1 défenseur au milieu du carré intérieur et les 4 autres joueurs autour du carré extérieur.
- Adapte les distances entre les plots à l’âge et au niveau des joueurs.
POURQUOI CET EXERCICE ?
Le rondo est un excellent moyen pour une équipe d’améliorer sa conservation du ballon. Sans le ballon, les joueurs apprennent aussi à presser collectivement, ce qui montre l’importance d’une bonne communication.
Le double rondo ajoute de la complexité et du piment au rondo classique. Il met fortement l’accent sur les transitions, en particulier dans les situations de contre-attaque. L’exercice est essentiel pour progresser dans la conservation du ballon et dans le pressing quand l’équipe n’a pas le ballon.
COMMENT ÇA MARCHE
Le groupe de 3 joueurs lance un rondo en 3 contre 1 dans le carré intérieur, face à un défenseur de l’équipe adverse qui cherche à récupérer le ballon. Si le défenseur récupère le ballon ou provoque une erreur dans le carré extérieur, les équipes inversent les rôles et lancent un rondo en 5 contre 3 dans le grand carré. Si l’équipe de 3 récupère le ballon ou si le ballon sort du carré, elle revient dans le carré intérieur pour un nouveau rondo en 3 contre 1.
Change le défenseur du 3 contre 1 après chaque série, pour que chaque joueur de l’équipe de 5 passe à son tour dans le rôle de défenseur.
Fixe aux deux équipes l’objectif d’enchaîner 10-15 passes consécutives sans perdre le ballon. Si elles y arrivent, l’autre équipe peut recevoir un gage.
AUTRES POINTS CLÉS
- Demande aux joueurs de bouger sans arrêt pour être prêts à recevoir le ballon.
- Demande aux joueurs de rester sur des appuis dynamiques, toujours prêts à recevoir le ballon.
- Considère l’exercice comme une source d’inspiration. Adapte-le librement aux besoins ou aux thèmes de travail de ton équipe.